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      习惯监督 聚光灯下显担当
      时间2018-10-23 18:28:20 来源人民网

      正确对待来自组织来自社会来自群众的监督习惯在“放大镜”和“聚光灯”下工作和生活是对党员干部党性修养和组织观念的检验也是新时代党员干部干事创业的内在要求本期大家谈我们选刊3篇读者来稿聚焦如何主动接受监督正确对待监督

      善用监督是智慧

      庄永明

      “你联系的河道里有垃圾赶紧去清理一下”“近期水?#26102;?#24046;请查明原因”……作为一名河长经常接到群众的“举报电话”得益于他们的监督与提醒?#20063;?#33021;够及时发现不足改进问题

      移动互联网时代工作的一点一滴生活的一言一行都处于“放大镜”和“聚光灯”之下事实上接受监督是常态善用监督是一项基本功然而有人“不理解?#24615;?#35328;”有人认为监督太严是对干部的不信任有人觉得监督多了是?#20064;?hellip;…由此导致看到群众拿着手机就害怕甚至消极应付为官不为凡此种种实质上是底气不足不敢担当的表现

      监督的目的是为了规范用权推动工作服务于民组织监督不是跟干部过不去社会监督不是?#20063;ݏ?#32676;众监督也不是“挑刺”都是为了帮助党员干部减少失误及时纠偏凝聚合力干事创业欢迎监督是姿态善用监督是智慧因此既要把监督当镜子讲政治守规矩规范言行把权力关进制度的笼子;也要习惯接受监督把监督的压力转化为干事创业的动力集中精力干实事一心为民做好事

      卸下心理包袱

      曹华云

      作为一名纪检干部近来听一位城管部门负责人反映了这样的情况他所在的部门要负责路边摊整治控违拆违等工作“现在监督严了这些工作矛盾相对集中需要付出很多精力稍有不慎就会被上级问责追究干工作心理包袱很大”

      监督问责是督促干部干事创业的手段为何会变成这位干部口中的“包袱”?除了思想认识不到位的因素没能科学运用好监督问责也是重要原因?#36136;?#20013;发现有的地方存在滥用监督问责推动工作的“懒政思维”工作布置下去就当起“甩手掌柜”对基层工作中遇到的困难不闻不问对失误动辄问责追究让一些干部有苦难言干事创业的积极性受挫

      ?#27835;?#30417;督问责权应该要监督什么?监督不意味着事无巨细也不是越俎代庖而要看准管好抓紧推动工作的“牛鼻子”哪些情形应该被问责?故意为之和无心之过不能“各打五十大板”对干部在干事创业中先行先试所犯的错要多一点宽容即便是被问责处分的干部表现突出的也应大胆使用可?#36816;担?#20999;实让干部知晓底线在何处高压线在哪里路在何方才能让他们坦然面对监督真正适应在“聚光灯”下工作的常态

      提高监督工作水平

      张全林

      前不久某地扶贫检查发现“明白卡”上未显示贫困户信用等级被认为“工作不到位”;某地需要完善某项资料明确要求必须驻村第一书记亲笔填写不准电?#28304;?#21360;限期完成……近日针对名目繁多频率过高多头重复重留痕轻实绩等问题中办印发关于统筹规范督查检查考核工作的通知要求下大力气解决引发基层干部的强烈共鸣

      督查检查考核工作是推动决策部署贯彻落实的重要手段是激励广大干部担当作为的重要举措必须坚持不懈地抓下去但在少数地方有些检查没有科学的评价体?#25285;?#19968;味要求基层填表格报材料以留痕多少评判工作好?#25285;?#21018;刚布置工作就要求出成绩存在?#38382;?#20027;义官僚主义等问题不利于干部集中精力抓落?#25285;?#20063;对干群关系造成损害

      加强督查检查考核工作既要发挥激励鞭策的指挥棒作用也要提高科学性针对性实效性切实减轻基层负担克服错误导向把该压的担子压?#25285;?#35813;减的负担?#36710;?#33829;造一个干真事做实事的环?#24120;?#25165;能让干部起劲让百姓认可

      编辑编辑zr)

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