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      2018就业季在抢人大战中理性求职
      时间2018-05-16 11:58:16 来源光明日报

      虽然只是应聘南昌某大专院校的普通教师岗位南昌大学新闻传播专业研究生贺玉涵却发现参加面试的竞争者除了来自武大复旦等名?#32856;?#26657;的毕业生还有一位英国海归经过两轮笔试一轮面试贺玉涵还是没有等到入职电话她不得不继续投简历重新开始找工作

      求职的焦虑在整个毕业季蔓延催促着毕业生四处奔波忙个不停

      2018年全国普通高校毕业生人数首次突破800万大关预计将达到820万人而这似乎早已不会再引来一片惊呼近十年全国毕业生人数?#20013;?#36882;增仅仅用了4年时间又增长了100万

      今年的就业形势有什么新特点就业压力是否会随人数增加而增加?求职时毕业生们最看中什么?遇到求职困难又该如何理性应对?

      1.?#25237;?#21147;市场需求依然强劲

      这次浙江大学毕业生邹宜桢将简历全部投向了北京上海的互联网公司“我爱快节奏二三线城市会让我感到无处使劲我不想消磨掉年轻人应有的拼劲儿”在许多毕业生眼里一线城市机会多视野广更能锻炼人是他们求职的第一选择

      行业城市待遇就像不同的变量左右着大学毕业生的求职选择

      根据人力?#35797;?#21644;社会保障部的数据近5年高校毕业生总体就业率均在90%以上中国社会科学院人口与?#25237;?#32463;济研究所研究员高文书告诉记者经济增长率每提高一个百分点带动的高校毕业生就业人数从2010年的55万人提高到2017年的106万人年均增长9.8%照此计算2018年经济增长率每提高一个百分点将能够吸纳116万名高校毕业生就业

      “2018年中国经济增速虽然可能比去年略有放?#28023;?#20294;?#25237;?#21147;市场需求依然强劲吸纳高校毕业生就业是有保障的”高文书认为如果今年我国高校毕业生当年就业率达到92%(去年为91.6%)则只需要6.5%的经济增长?#22987;?#21487;实现;如果今年我国经济增长率能够达到6.7%则将能够实现777万高校毕业生就业当年就业?#35797;?#35745;可达到94.8%因此只要2018年经济增长率能够保持在6.5%甚至稍低的水平就能保障高校毕业生当年就业率达到90%以上

      尽管整体就业形势向好但是高文书坦言高校毕业生就业的结构性矛盾依然存在这些问题集中体现在非重点院校中小城市欠发达地区和部分专业的高校毕业生身上他们将面临较为明显的就业困难

      2.新一线城市成“新宠”“抢人大战”?#20013;?#21319;温

      西南财经大学的刘云即将从汉语言文学?#31350;?#27605;业尽管老家是东部城?#26657;?#20294;她却选择留在成都并顺利通过了一家国企的面试在成都街头“许你一个美好的未来”?#26576;?#24066;宣传语随处可见

      近两年成都武汉杭州长沙等“新一线”城市抛出花样繁多的优惠福利措施吸引年轻人的到来武汉提出5年内留住100万大学生的口号高校大学生只要在武汉就业3年就可以拥有本地常住户口;长沙的引进人才只要在本地创业或者有三年以上的?#25237;?#21512;同就能拿到最高100万元住房补助;福州给予应届硕士生和博士生的住房补助高达15万元购买人才公寓可以直接打七折

      几天前桂林电子科技大学毕业生朱一鸣特意从外地赶到长沙办理落户?#20013;?#20182;只花了一上午的时间就顺利拿到了新的户口页工作日里长沙市政务服务中心要接待大量前来落户的大学毕业生办理落户的预约号通常在一个上午就会被拿光2017年长沙户籍人口较上一年增加了27.3万

      推出落户便利政策甚至“?#22836;?#36865;钱”从数据上看各地吸引人才的新政确实效果明显

      成都市统计局公布的数据显示成都2017年?#26576;?#20303;人口较2016年增加12.71万人同比增长0.79%;户籍人口增加了36.4万人同比增长2.6%武汉市?#26576;?#32489;也十分亮眼根据武汉市统计局公布的数据显示2017年大学生留汉人数30.1万人是2016年的3.1倍;大学生在汉新落户14.2万人是2016年的9.6倍截至2017年年底武汉户籍人口总数853.65万为历年最高值

      东北师范大学社会科学处处长就业创业教育研究院执?#24615;?#38271;王占?#26102;?#31034;一线城市交通拥挤自然环境较差房价高等外界因素使得更多大学生开始关注环境更好生活节奏稍慢发展?#35813;͡?#26032;兴行业逐步?#20284;?#30340;新一线城?#26657;?#33268;使新一线城市逐渐成为毕业生的“新宠”

      “抢人大战”的背后本质是我国人口红利的逐渐消退年轻?#25237;?#21147;数量逐渐减少城市的年轻?#25237;?#21147;供给捉襟见肘部分城市缺工明显的问题凸显高文书表示在人口红利逐渐消失和城市转型升级的双重压力下众多新一线二线城市展现出求贤若渴的态势“优惠政策只是第一步关键还是要构建良好的人才生活环?#24120;?#35753;人才安心在落户城市生活和工作既要给人才?#28304;?#36935;更要给人才以机遇”高文书说

      3.大学毕业生求职越来越理性

      从今年开始毕业生群体的主体成了95后整天坐在办公室“朝九晚五”的节奏与?#27605;?#20114;联网思维显得并不契合

      他们到底?#19981;?#21738;些行业?找工作时会着重考虑哪些因素?

      北京大学毕业生骆天鹏并不看重薪酬“能满足基本生活需求且略有结余就行”打算长期留在北京工作的他最在意的是发展前景“钱可以慢慢赚但是机会稍纵即逝”

      东北师范大学发布的中国大学生就业创业报告2016—2017?#20998;?#20986;毕业生最看重的因素排在前五位的?#26469;?#26159;发展前景薪酬待遇兴趣爱好工作稳定工作地点比例分别为46.34%20.91%9.39%7.61%和6.91%毕业生期望月?#34903;?#35201;集中在5000至6000元实?#35797;?#34218;为4820元

      王占仁认为“毕业生求职属于一?#20540;?#22411;的‘生存性发展’现在大学毕业生求职越来越理性他们会从生活压力情况专业能力匹配个人价值实现等方面综合评价后再进行选择”

      第三方社会调查机构麦可思发布的2017年中国大学生就业报告?#20998;?#20986;民企中小微企业地级市及以下地区等依然是大学生主要就业去向且比例?#20013;?#19978;升信息教育等知识密集型产业雇用大学毕业生比例?#20013;?#19978;升建筑制造等?#25237;?#23494;集型产业雇用大学毕业生的比例下降

      近年来变化最为明显的是互联网行业吸引了大量大学毕业生的加入中山大学计算机专业毕业生?#36718;竞?#20063;想找一份互联网行业工作“信息化产业比传统行业的发展前景要好”在他看来进入这一行业就意味着相对高薪和广阔前景

      随着我国经济结构的不断深化调整服务业和其他一些新兴产业快速发展互联网等高新技术在产业链中不断融合人才需求结构已经发生变化高文书表示互联网行业就业岗位对人才素质的需求正在发生变化对高技能人才的需求将会进一步增加这正符合大学生人力?#26102;?#39640;的特点

      “许多大学毕业生就业心理准备不足择业偏好明显;接受普通高等教育的大学毕业生主观上多数不愿意从事普通?#25237;?#32773;工作工?#35797;?#26399;也高于普通?#25237;?#32773;平均水平容易形成市场中一方面中低技能?#25237;?#32773;需求旺盛而另一方面高校毕业生就业困难的局面;高校毕业生就业在区域选择上较多地集中在公共设施完善的一二线城?#26657;?#23548;致部分大城市人才过剩而很多三?#21335;?#22478;市人才紧缺”面对这些情况高文书建议需要建立起针对大学毕业生择业观念和心理素质的培养课程帮助大学毕业生树立理性的择业观念将个人爱好与专业能力合理匹配同时积极到基层岗位就业到人才紧缺的地方就业(陈鹏 田中野)

      编辑?#28023;?#32534;辑zr)

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